Stipendi e gap generazionale: i giovani guadagnano meno
Il divario salariale non riguarda soltanto uomini e donne. In Italia esiste anche un significativo gap generazionale: a parità di inquadramento, i lavoratori più giovani percepiscono in media stipendi più bassi rispetto alle generazioni precedenti.
Secondo un’analisi di Odm Consulting, società parte di Gi Group, riportata dal Corriere della Sera, un impiegato appartenente alla Generazione Z, cioè nato dal 1995 in poi, percepisce una retribuzione lorda annua fissa mediamente inferiore del 31,9% rispetto a un collega appartenente alla generazione dei Baby Boomer.
Quanto guadagnano le diverse generazioni?
Il confronto prende in considerazione la RAL, Retribuzione Annua Lorda, fissa di dirigenti, quadri, impiegati e operai.
Tra gli impiegati, la RAL media è di circa 36.373 euro. I Baby Boomer si collocano intorno ai 40.800 euro, mentre la Generazione Z si ferma a circa 27.800 euro.
Anche tra gli operai il divario è significativo: la retribuzione media è di circa 29.560 euro, ma la differenza tra le generazioni arriva al 23,4%.
Il dato non significa necessariamente che l’età sia l’unica causa delle differenze salariali. Esperienza, anzianità lavorativa, ruolo, settore e percorso professionale possono incidere in maniera importante sulla retribuzione.
Un fenomeno confermato anche dai dati ISTAT
Il quadro emerge anche dai dati ISTAT sulla struttura delle retribuzioni. Nel 2022, i lavoratori under 30 guadagnavano in media il 36,4% in meno rispetto agli over 50 in termini di retribuzione oraria.
Il gap generazionale rappresenta quindi una questione importante per il mercato del lavoro italiano: per i giovani, entrare nel mondo del lavoro non significa soltanto trovare un’occupazione, ma anche costruire nel tempo un percorso professionale che permetta di aumentare competenze, responsabilità e retribuzione.
Perché è importante parlarne?
Il tema degli stipendi e della trasparenza retributiva sta assumendo un’importanza sempre maggiore. Conoscere le differenze salariali permette infatti di comprendere meglio come vengono determinate le retribuzioni e quali fattori incidono sulla crescita professionale.
Per aziende e lavoratori, la sfida è costruire percorsi professionali in cui competenze, esperienza e responsabilità siano riconosciute anche dal punto di vista economico.
Fonte: Corriere della Sera, “Salari, il gap generazionale: chi è nato dopo il 1995 guadagna il 30% in meno”, 3 ottobre 2026, di Diana Cavalcoli.